Objetivos Generales de la Dirección General

Mantener y profundizar los cambios realizados en lo que a sistemas de gestión y transparencia en la misma se han generado, monitoreando en forma permanente los cambios incorporados, así como la inclusión de  nuevos sistemas de control y la adquisición de nuevas herramientas tecnológicas para la modernización permanente de todos los procesos de gestión en la institución.

Fortalecer y profundizar los procesos de gestión, a través de una modernización permanente, el apoyo transversal a la institución y la mejora tecnológica contemplando los intereses de la ciudadanía y la ley de descentralización, brindando respuestas rápidas, únicas, coordinadas y efectivas a las demandas.

Dirección de Gestión Humana

Objetivo General

Profundizar el modelo existente en Recursos Humanos, incluyendo las modificaciones que nos permitan ir hacia un nuevo modelo de Gestión Humana, implementando una serie de medidas que permitirán dar un salto cualitativo.

Objetivos Específicos

Continuar con la implementación del Modelo de Gestión por competencias desde el ingreso hasta el egreso del funcionario.

Capacitar a todos los funcionarios, en base a las necesidades reales de la Institución, especialmente a los responsables de parte a efectos de evitar inconvenientes futuros.

Continuar con el proceso de protocolización de procedimientos que conlleva a que se trabaje con criterios claros evitando  definiciones distintas  en situaciones iguales.

Generar y capacitar equipos referentes de RR.HH que permitan evacuar rápidamente las consultas que en esta temática pudieran existir, generando un nivel de cercanía acorde al nuevo proceso de descentralización, transversalizando la gestión de los recursos humanos a fin de lograr la llegada efectiva de las acciones de la Dirección a cada trabajador ubicado en las distintas Direcciones Generales y Municipios.

Ajustar y adecuar la estructura existente, a efectos de hacerla funcional a los objetivos de la administración, con el fin de que ésta sostenga la viabilidad del cumplimiento de las metas organizacionales tendientes a la eficiencia en los servicios para dar cumplimiento a las demandas de los ciudadanos.

Dirección de Necrópolis

Objetivo General

Mejorar los servicios brindados al ciudadano y el lugar de trabajo de los funcionarios, a través de mejoras edilicias, de estructura y de funcionamiento.

Objetivos Específicos

Continuar con el proceso de mejoras edilicias que redundan tanto en la mejora de los servicios brindados al ciudadano como en el lugar de trabajo de los funcionarios.

Determinar cómo línea estratégica en todos los cementerios la eliminación de inhumaciones en tierra.

Desarrollar el plan Director en cada uno de los cementerios mejorando su estructura y funcionamiento, actualizando la normativa, teniendo presente las características específicas de cada uno de ellos.

Continuar con la capacitación del personal de las Necrópolis tanto en lo operativo como en lo administrativo.

Implementar un sistema de gestión informatizado en todas las Necrópolis ubicadas en el departamento.

Centro de Mantenimiento de Flota

Objetivo General

Contar con una unidad de mantenimiento de flota que brinde un servicio acorde a las necesidades de la Comuna, estableciendo planes de trabajo, protocolización de procedimientos, racionalización de los servicios y controles.

Objetivos específicos

Contar con un espacio para el Centro de Mantenimiento de Flota, que ofrezca los requerimientos, características, instalaciones que permitan mejorar las condiciones de trabajo y el servicio brindado a la Comuna.

Incorporar nuevas herramientas tecnológicas y protocolizar procedimientos que permitan mejorar la gestión.

Dirección de Recursos Materiales

Objetivo General

Contar con procedimientos y sistemas que permitan que las compras y gestión de stock e inventario de la comuna se realicen de manera eficaz y eficiente.

Objetivos Específicos

Revisar el sistema y formalidades en los procesos de compra, con la finalidad de incluir mejoras en el proceso y celeridad en los trámites.

Recopilar datos para analizar y determinar los insumos más utilizados para que estos puedan ser incluidos en el sistema de Stock.

Acondicionar las oficinas y espacios afectados al depósito de materiales en Stock.